Czym jest wypowiedzenie za porozumieniem stron?

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron (zwane też rozwiązaniem umowy za porozumieniem stron lub rozwiązaniem umowy na mocy porozumienia stron) to sposób zakończenia stosunku pracy, w którym pracownik i pracodawca wspólnie, zgodną wolą ustalają warunki zakończenia współpracy. W praktyce oznacza to, że obie strony podpisują dokument, w którym określają datę ustania stosunku pracy oraz – opcjonalnie – dodatkowe warunki, takie jak wysokość ekwiwalentu za urlop czy wypłata dodatkowej odprawy.

Kluczową cechą tego trybu jest dobrowolność. W przeciwieństwie do wypowiedzenia jednostronnego, które może zostać złożone bez zgody drugiej strony, porozumienie stron wymaga zgodnych oświadczeń woli obu podmiotów. Brak zgody jednej ze stron oznacza, że umowa trwa dalej na dotychczasowych warunkach.

Co oznacza “za porozumieniem stron” w praktyce?

Zwrot “za porozumieniem stron” oznacza, że nie ma mowy o jednostronnym zakończeniu stosunku pracy. Jest to kontraktowa forma rozwiązania umowy, w której strony negocjują i uzgadniają:

• Datę rozwiązania umowy – może być dowolna, zarówno odległa, jak i przypadająca na dzień zawarcia porozumienia (tzw. rozwiązanie natychmiastowe).
• Rezygnację z okresu wypowiedzenia lub jego skrócenie/wydłużenie względem ustawowego.
• Sposób wykorzystania urlopu wypoczynkowego – wykorzystanie w naturze lub wypłata ekwiwalentu.
• Kwestie dotyczące wynagrodzenia – premie, nagrody jubileuszowe, odprawy umowne.
• Zakaz konkurencji – jeśli obowiązuje, jego kontynuacja lub zwolnienie.

Podstawa prawna – art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy

Podstawę prawną rozwiązania umowy za porozumieniem stron stanowi art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141 z późn. zm.). Przepis ten stanowi, że umowa o pracę rozwiązuje się:

“na mocy porozumienia stron”

– art. 30 § 1 pkt 1 k.p.

Jest to pierwszy i najbardziej pożądany tryb rozwiązywania stosunku pracy – zarówno przez ustawodawcę, jak i praktykę prawa pracy. Porozumienie stron może być zawarte w dowolnym momencie trwania umowy, bez względu na jej rodzaj (na okres próbny, czas określony czy czas nieokreślony) oraz bez względu na przyczynę. W odróżnieniu od wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, porozumienie nie wymaga uzasadnienia, konsultacji ze związkiem zawodowym ani konsultacji z radą pracowników.

Forma dokumentu – pisemna czy ustna?

Zgodnie z art. 30 § 3 Kodeksu pracy oświadczenie każdej ze stron o rozwiązaniu umowy o pracę powinno być złożone na piśmie. W doktrynie i orzecznictwie Sądu Najwyższego dominuje pogląd, że wymóg ten dotyczy również porozumienia stron, choć forma pisemna ma charakter zastrzeżony wyłącznie dla celów dowodowych (ad probationem), a nie pod rygorem nieważności (ad solemnitatem). W praktyce oznacza to, że ustne porozumienie jest ważne, ale jego udowodnienie w razie sporu może być niezwykle trudne – dlatego zawsze rekomendujemy formę pisemną z podpisem obu stron.

Wypowiedzenie a porozumienie stron – kluczowe różnice

Często pojawia się pytanie: “co lepsze – wypowiedzenie czy porozumienie stron?”. Odpowiedź zależy od sytuacji, ale poniższa tabela przedstawia podstawowe różnice prawne, które pomogą podjąć świadomą decyzję.

Kiedy porozumienie stron jest korzystniejsze?

Porozumienie stron warto wybrać, gdy:

• pracownik ma już inną ofertę pracy i zależy mu na szybkim zakończeniu zatrudnienia bez okresu wypowiedzenia;
• pracodawca i pracownik chcą uniknąć konfliktu oraz potencjalnego sporu sądowego;
• strony chcą negocjować dodatkowe świadczenia (np. ekwiwalent, odprawa umowna);
• pracownik planuje założyć działalność gospodarczą lub wyjechać za granicę.

Kiedy lepsze będzie wypowiedzenie?

Wypowiedzenie jednostronne będzie lepszym rozwiązaniem, jeśli:

• pracownik chce zachować pełne prawo do zasiłku dla bezrobotnych od 8. dnia rejestracji w PUP;
• pracownik jest w okresie ochronnym (ciąża, ochrona przedemerytalna) i wypowiedzenie ze strony pracodawcy byłoby niedopuszczalne;
• pracownik zamierza dochodzić roszczeń związanych z niezgodnym z prawem zakończeniem stosunku pracy.

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Sporządzenie skutecznego dokumentu wymaga zachowania określonej struktury. Poniżej przedstawiamy elementy, które powinien zawierać każdy wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – niezależnie od tego, czy składa go pracownik, czy pracodawca.

Elementy niezbędne dokumentu

1. Data i miejsce sporządzenia – w prawym górnym rogu.
2. Dane pracownika – imię, nazwisko, adres, PESEL lub stanowisko.
3. Dane pracodawcy – pełna nazwa firmy, adres, NIP, REGON.
4. Tytuł dokumentu – np. “Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron” lub “Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę”.
5. Podstawa prawna – powołanie się na art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
6. Identyfikacja umowy – data zawarcia umowy, rodzaj (na czas nieokreślony/określony/okres próbny), stanowisko.
7. Proponowana data rozwiązania umowy – kluczowy element dokumentu.
8. Kwestie dodatkowe – urlop, ekwiwalent, świadectwo pracy, zwrot mienia.
9. Podpis pracownika i miejsce na podpis/akceptację pracodawcy.

Data i termin rozwiązania stosunku pracy

Strony mają pełną swobodę w ustaleniu terminu zakończenia umowy. Może to być:

• dzień zawarcia porozumienia (natychmiastowe rozwiązanie),
• data w przyszłości (np. za tydzień, miesiąc, trzy miesiące),
• data wcześniejsza niż ustawowy okres wypowiedzenia,
• data późniejsza niż wynikałoby to z okresu wypowiedzenia.

Uwaga: Jeśli w dokumencie nie wskazano konkretnej daty rozwiązania, przyjmuje się, że umowa rozwiązuje się z dniem zawarcia porozumienia. Jest to częste źródło nieporozumień – zawsze wpisuj datę wprost.

Wzór wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron (PDF, DOC, Word)

Poniżej przedstawiamy wzór pisma, z którego mogą skorzystać zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Szablon można skopiować do edytora Word, zapisać jako PDF lub DOC i dostosować do własnej sytuacji.

........................................
(miejscowość, data)

........................................
(imię i nazwisko pracownika)
........................................
(adres pracownika)

                                         ........................................
                                         (nazwa pracodawcy)
                                         ........................................
                                         (adres pracodawcy)


WNIOSEK O ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ
ZA POROZUMIENIEM STRON

Na podstawie art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. –
Kodeks pracy zwracam się z wnioskiem o rozwiązanie za porozumieniem stron
umowy o pracę zawartej w dniu ......................... na stanowisku
.............................................

Jako datę rozwiązania stosunku pracy proponuję dzień .........................

Jednocześnie proszę o:
1) wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
2) wydanie świadectwa pracy w dniu rozwiązania umowy,
3) rozliczenie przysługującego wynagrodzenia oraz dodatków.


                                         ........................................
                                                 (podpis pracownika)


Akceptuję warunki porozumienia:


........................................
(data i podpis pracodawcy)

Wzór PDF i DOC powinien być krótki (1 strona A4), czytelny i pozbawiony zbędnych sformułowań. Dokument w formacie .docx lub .doc jest najwygodniejszy do edycji, natomiast .pdf zabezpiecza treść przed zmianami przed podpisaniem.

Okres wypowiedzenia – czy obowiązuje przy porozumieniu stron?

To jedno z najczęściej zadawanych pytań przez klientów naszej kancelarii. Odpowiedź jest jednoznaczna: przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron nie obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia. Strony mogą swobodnie ustalić datę zakończenia stosunku pracy – nawet na dzień zawarcia porozumienia.

Podstawą prawną tego stanu rzeczy jest zasada swobody umów (art. 353¹ k.c. w zw. z art. 300 k.p.) oraz charakter porozumienia stron jako czynności dwustronnej. Ustawowe okresy wypowiedzenia określone w art. 36 k.p. (2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące – w zależności od stażu pracy u danego pracodawcy) mają zastosowanie wyłącznie do wypowiedzenia jednostronnego.

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia – czy to legalne?

Tak, jest to w pełni legalne i powszechnie stosowane. Sformułowanie “rozwiązanie umowy za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia” jest w istocie pleonazmem – przy porozumieniu stron okres wypowiedzenia po prostu nie występuje w sensie ustawowym, ponieważ strony same definiują, kiedy umowa ustaje. W dokumencie można jednak dodać klauzulę potwierdzającą: “Strony zgodnie oświadczają, że odstępują od stosowania okresu wypowiedzenia”.

Czy strony mogą ustalić własny okres wypowiedzenia w porozumieniu?

Tak. Strony mogą ustalić dowolny termin:

• Krótszy niż ustawowy – np. pracownik z 3-letnim stażem (ustawowy okres 3 miesiące) może porozumieć się z pracodawcą na zakończenie umowy w ciągu 7 dni.
• Dłuższy niż ustawowy – np. dla zapewnienia płynnego przekazania obowiązków.
• Natychmiastowy – z dniem zawarcia porozumienia.

Wypowiedzenie za porozumieniem stron a urlop wypoczynkowy

Kwestia urlopu to jeden z najważniejszych aspektów porozumienia stron. Zgodnie z art. 171 § 1 Kodeksu pracy w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

Dwie ścieżki postępowania z urlopem

1. Wykorzystanie urlopu w naturze – pracodawca może (ale nie musi) zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu przed datą rozwiązania umowy. W praktyce często strony ustalają w porozumieniu, że pracownik w ostatnim okresie pracy korzysta z urlopu wypoczynkowego.
2. Wypłata ekwiwalentu – jeśli urlop nie zostanie wykorzystany, pracodawca jest zobowiązany wypłacić ekwiwalent w dniu rozwiązania stosunku pracy. Wysokość oblicza się według rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r.

Częsty błąd: zrzeczenie się prawa do urlopu

Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego ani ekwiwalentu za urlop. Wynika to z art. 152 § 2 k.p. Klauzula w porozumieniu stanowiąca, że “pracownik zrzeka się roszczeń z tytułu niewykorzystanego urlopu”, jest bezwzględnie nieważna. Jeśli pracodawca nie wypłaci ekwiwalentu, pracownik ma 3 lata na skierowanie sprawy do sądu pracy.

Wypowiedzenie za porozumieniem stron a zasiłek dla bezrobotnych

Jedna z najczęstszych konsekwencji wyboru tego trybu rozwiązania umowy, o której klienci często zapominają. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może znacząco opóźnić moment nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Zgodnie z art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, osobie bezrobotnej, która w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązała stosunek pracy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, zasiłek przysługuje dopiero po 90 dniach od dnia rejestracji.

Kiedy zasiłek przysługuje od razu mimo porozumienia stron?

Ustawa przewiduje wyjątki – 90-dniowa karencja nie obowiązuje, jeśli porozumienie stron nastąpiło z powodu:

• upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
• zmiany miejsca zamieszkania pracownika;
• przeprowadzki pracownika do innej miejscowości w związku z uzyskaniem mieszkania.

W takich sytuacjach w porozumieniu warto zawrzeć wyraźną wzmiankę o przyczynie rozwiązania umowy (np. “z przyczyn leżących po stronie pracodawcy – redukcja etatu”), co ułatwi pracownikowi wykazanie uprawnień przed urzędem pracy.

Ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych w 2026 roku?

Wysokość zasiłku zależy od stażu pracy oraz od tego, który miesiąc pobierania zasiłku trwa. Zawsze warto weryfikować aktualne stawki na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz w powiatowym urzędzie pracy, ponieważ stawki te są corocznie waloryzowane.

Wypowiedzenie za porozumieniem stron a L4 (zwolnienie lekarskie)

Pytanie “czy na L4 można złożyć wypowiedzenie za porozumieniem stron?” pojawia się regularnie. Odpowiedź brzmi: tak, ale wymaga to szczególnej ostrożności.

O ile pracodawca nie może jednostronnie wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim (art. 41 k.p.), o tyle porozumienie stron jest dopuszczalne również w okresie niezdolności do pracy. Potwierdził to Sąd Najwyższy w licznych orzeczeniach, m.in. w wyroku z 12 listopada 2003 r. (I PK 593/02), stwierdzając, że ochrona z art. 41 k.p. dotyczy wyłącznie wypowiedzenia jednostronnego.

Ryzyko prawne podpisywania porozumienia na L4

Jeśli pracownik podpisze porozumienie stron w trakcie choroby, a później okaże się, że był pod silnym wpływem leków, pod presją pracodawcy lub w stanie wyłączającym świadome podjęcie decyzji, może dochodzić uchylenia się od skutków prawnych oświadczenia woli na podstawie art. 82–88 Kodeksu cywilnego (błąd, podstęp, groźba bezprawna). Termin na złożenie takiego oświadczenia wynosi rok od wykrycia błędu lub ustania groźby.

Rekomendacja prawnika: nigdy nie podpisuj porozumienia stron w dniu, w którym otrzymałeś je od pracodawcy. Zawsze zażądaj co najmniej 24–48 godzin na przemyślenie decyzji i – jeśli to możliwe – skonsultuj treść z prawnikiem.

Odprawa przy rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron

Wielu pracowników pyta, czy przy porozumieniu stron przysługuje odprawa. Odpowiedź zależy od przyczyny rozwiązania umowy oraz liczby zatrudnionych w danym zakładzie pracy.

Odprawa z tytułu zwolnień grupowych

Zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, odprawa przysługuje również w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron – pod warunkiem że:

• pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
• rozwiązanie umowy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska, redukcja zatrudnienia),
• inicjatorem porozumienia był pracodawca.

Wysokość odprawy

Odprawa wynosi:

• 1-miesięczne wynagrodzenie – dla pracownika zatrudnionego krócej niż 2 lata,
• 2-miesięczne wynagrodzenie – dla pracownika zatrudnionego od 2 do 8 lat,
• 3-miesięczne wynagrodzenie – dla pracownika zatrudnionego ponad 8 lat.

Maksymalna wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Czy pracodawca może odmówić wypowiedzenia za porozumieniem stron?

Tak, pracodawca ma pełne prawo odmówić zawarcia porozumienia stron. Porozumienie stron z samej swojej istoty wymaga zgodnej woli obu stron – jeśli jedna ze stron nie wyrazi zgody, do zawarcia umowy rozwiązującej po prostu nie dochodzi.

Co zrobić, gdy pracodawca nie chce podpisać wypowiedzenia za porozumieniem stron?

W takiej sytuacji pracownik ma kilka opcji:

1. Złożyć jednostronne wypowiedzenie umowy – wówczas obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia.
2. Negocjować warunki porozumienia – być może pracodawca nie akceptuje daty, a nie samego porozumienia.
3. Kontynuować pracę – jeśli nie ma pilnej potrzeby zakończenia umowy.
4. Rozważyć rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy – jeśli istnieją ku temu podstawy (art. 55 § 1¹ k.p.).

Ile czasu ma pracodawca na rozpatrzenie wypowiedzenia za porozumieniem stron?

Kodeks pracy nie przewiduje konkretnego terminu, w jakim pracodawca powinien ustosunkować się do propozycji porozumienia. Zgodnie z ogólnymi zasadami prawa cywilnego (art. 66–69 k.c. stosowane odpowiednio przez art. 300 k.p.), oferta zawarcia porozumienia powinna zostać rozpatrzona w rozsądnym terminie – w praktyce od kilku dni do dwóch tygodni. Po upływie tego terminu, jeśli pracodawca nie odpowie, ofertę uważa się za odrzuconą.

Porozumienie stron w innych umowach

Wypowiedzenie za porozumieniem stron nie jest instytucją zarezerwowaną wyłącznie dla umów o pracę. Analogiczny mechanizm funkcjonuje w wielu innych stosunkach prawnych opartych na zasadzie swobody umów.

Wypowiedzenie umowy zlecenia za porozumieniem stron

Umowa zlecenia (art. 734 i n. Kodeksu cywilnego) może być rozwiązana w każdym czasie – zarówno jednostronnie przez każdą ze stron (art. 746 § 1 k.c.), jak i za porozumieniem stron. W przypadku rozwiązania umowy zlecenie za porozumieniem stron strony mogą swobodnie ustalić datę zakończenia współpracy oraz kwestie rozliczeń finansowych (wypłata należnego wynagrodzenia, zwrot poniesionych kosztów, rozliczenie wydatków). Warto pamiętać, że przy umowie zlecenia nie występuje ustawowy okres wypowiedzenia – zlecenie można rozwiązać natychmiastowo, chyba że strony inaczej postanowiły w umowie.

Wypowiedzenie umowy B2B za porozumieniem stron

Umowy B2B (kontrakty między dwoma przedsiębiorcami, najczęściej umowy o świadczenie usług lub umowy współpracy) rozwiązuje się na zasadach określonych w samej umowie oraz – uzupełniająco – w Kodeksie cywilnym. Porozumienie stron jest zawsze dopuszczalne i najczęściej stosowane, gdy strony chcą zachować dobre relacje biznesowe. W porozumieniu należy zawrzeć m.in. zapisy dotyczące zakończenia rozliczeń, przekazania dokumentacji, ochrony poufności i ewentualnych klauzul o zakazie konkurencji.

Wypowiedzenie umowy najmu za porozumieniem stron

Zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego (art. 673 k.c. i n.) oraz ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorów, rozwiązanie umowy najmu za porozumieniem stron jest zawsze dopuszczalne – niezależnie od tego, czy umowa zawarta została na czas określony, czy nieokreślony. Jest to szczególnie istotne w przypadku umów na czas określony, które co do zasady nie mogą być wypowiedziane jednostronnie, chyba że umowa to wyraźnie przewiduje.

W porozumieniu o rozwiązaniu najmu powinny znaleźć się zapisy dotyczące:

• daty rozwiązania umowy i wydania lokalu,
• stanu technicznego lokalu (protokół zdawczo-odbiorczy),
• rozliczenia kaucji,
• rozliczenia mediów i czynszu za ostatni okres,
• braku wzajemnych roszczeń na przyszłość (klauzula generalnego zwolnienia).

Umowa najmu okazjonalnego

W przypadku najmu okazjonalnego porozumienie stron ma szczególne znaczenie – pozwala na szybkie rozwiązanie umowy z pominięciem procedury eksmisji określonej w akcie notarialnym.

Wypowiedzenie umowy dzierżawy za porozumieniem stron

Umowa dzierżawy (art. 693 k.c. i n.) – w szczególności dzierżawy gruntu rolnego – również może być rozwiązana za porozumieniem stron w dowolnym terminie. Jest to szczególnie istotne w kontekście gruntów rolnych objętych dopłatami z ARiMR, gdzie zmiana dzierżawcy wymaga precyzyjnego określenia daty przejęcia uprawnień i obowiązków. Wzór wypowiedzenia umowy dzierżawy gruntu za porozumieniem stron powinien zawierać: numer działki ewidencyjnej, powierzchnię, datę przekazania oraz rozliczenie czynszu dzierżawnego.

Najczęstsze błędy przy rozwiązywaniu umowy za porozumieniem stron – perspektywa prawnika

W praktyce naszej kancelarii spotykamy powtarzające się błędy, które mogą mieć poważne konsekwencje prawne i finansowe. Oto lista najczęstszych pułapek:

1. Podpisanie porozumienia bez zrozumienia treści – pracownicy często zgadzają się na zapisy o zrzeczeniu się roszczeń, które są nieważne z mocy prawa, ale mogą utrudnić dochodzenie należnych świadczeń.
2. Brak wskazania daty rozwiązania umowy – powoduje niepewność co do momentu ustania stosunku pracy.
3. Brak formy pisemnej – utrudnia dowodzenie w razie sporu.
4. Pominięcie kwestii urlopu i ekwiwalentu – skutkuje późniejszymi sporami i koniecznością dochodzenia roszczeń przed sądem pracy.
5. Nieuwzględnienie wpływu na zasiłek dla bezrobotnych – 90-dniowa karencja to częste i bolesne zaskoczenie.
6. Brak klauzuli o zakończeniu wzajemnych roszczeń – pracodawcy często pomijają tę klauzulę, co pozwala pracownikom dochodzić dalszych świadczeń.
7. Podpisanie porozumienia pod presją – porozumienie zawarte pod wpływem groźby bezprawnej może zostać skutecznie uchylone.
8. Zapominanie o kontekście ochronnym – pracownicy w ciąży lub w okresie ochrony przedemerytalnej powinni szczególnie rozważyć, czy porozumienie jest dla nich korzystne.

FAQ – najczęściej zadawane pytania

Czy muszę podpisać wypowiedzenie za porozumieniem stron, które wręczył mi pracodawca?

Nie. Nikt nie może zmusić pracownika do podpisania porozumienia. Jeśli odmówisz, pracodawca może złożyć jednostronne wypowiedzenie – wówczas obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia oraz (przy umowie na czas nieokreślony) wymóg uzasadnienia.

Czy można cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Tak, ale wymaga to zgody drugiej strony. Jednostronne odwołanie własnego oświadczenia woli jest skuteczne tylko wówczas, gdy dotrze do adresata jednocześnie lub wcześniej niż pierwotne oświadczenie (art. 61 § 1 k.c.). Po podpisaniu porozumienia do jego anulowania potrzebna jest zgoda pracodawcy lub wykazanie wady oświadczenia woli.

Kiedy złożyć wypowiedzenie za porozumieniem stron?

Porozumienie można zawrzeć w dowolnym momencie trwania umowy – nie ma tu ograniczeń czasowych. Warto jednak pamiętać, że data złożenia propozycji może mieć znaczenie dla ustalenia terminu rozwiązania umowy oraz rozliczenia urlopu.

Ile trwa wypowiedzenie za porozumieniem stron?

Trwa tyle, ile ustalą strony. Może być natychmiastowe (z dniem podpisania) lub odroczone w czasie (np. miesiąc, pół roku). Nie obowiązuje tu ustawowy okres wypowiedzenia.

Czy pracodawca może odmówić przyjęcia wypowiedzenia za porozumieniem stron?

Tak. Porozumienie wymaga zgodnej woli obu stron – pracodawca nie jest zobowiązany do zaakceptowania propozycji pracownika.

Jak wygląda wypowiedzenie za porozumieniem stron?

Jest to jednostronicowe pismo zawierające: datę, dane stron, podstawę prawną (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.), proponowaną datę rozwiązania, ewentualne ustalenia dodatkowe oraz podpisy obu stron.

Co jeśli pracodawca nie chce podpisać wypowiedzenia za porozumieniem stron?

Pracownik może złożyć jednostronne wypowiedzenie umowy z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia. Odmowa porozumienia nie blokuje możliwości zakończenia stosunku pracy.

Czy po wypowiedzeniu za porozumieniem stron przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?

Tak, ale z 90-dniową karencją od dnia rejestracji w PUP. Wyjątki dotyczą sytuacji, gdy rozwiązanie nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska, upadłość pracodawcy).

Co lepsze – wypowiedzenie czy porozumienie stron?

To zależy od sytuacji. Porozumienie daje większą elastyczność (dowolna data, brak okresu wypowiedzenia), natomiast wypowiedzenie jednostronne chroni prawo do szybszego zasiłku dla bezrobotnych i pozwala dochodzić roszczeń sądowych w przypadku niezgodnego z prawem zakończenia stosunku pracy.

Czy przy przejściu na emeryturę lepsze jest wypowiedzenie czy porozumienie stron?

Dla pracownika przechodzącego na emeryturę różnica jest minimalna. Najważniejsze jest, by dokument nie zawierał zapisów o zrzeczeniu się odprawy emerytalnej (przysługującej na podstawie art. 92¹ k.p.), która wynosi jednomiesięczne wynagrodzenie.

Pomoc prawna Kancelarii Burtowy

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, mimo swojej pozornej prostoty, niesie ze sobą konkretne skutki prawne i finansowe – od momentu nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych, przez rozliczenie urlopu, aż po potencjalne roszczenia z tytułu nieważności oświadczenia woli. Jako kancelaria prawna specjalizująca się w prawie pracy, Burtowy.pl pomaga pracownikom i pracodawcom w:

• sporządzeniu treści porozumienia zabezpieczającej interesy klienta,
• negocjacjach warunków rozwiązania umowy (odprawa, ekwiwalent, klauzule dodatkowe),
• analizie, czy dane porozumienie nie zawiera niedozwolonych postanowień,
• dochodzeniu roszczeń wynikających z nieprawidłowo zawartego porozumienia,
• reprezentacji przed sądem pracy w sprawach o uchylenie się od skutków prawnych oświadczenia woli.

Jeśli masz wątpliwości dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron – nie podpisuj dokumentu w pośpiechu. Skontaktuj się z kancelarią, aby przeanalizować Twoją sytuację indywidualnie i wybrać rozwiązanie najkorzystniejsze z prawnego i finansowego punktu widzenia.

Kancelaria Burtowy – ekspercka pomoc prawna z zakresu prawa pracy, prawa cywilnego i gospodarczego.